Amerikanska Wake Forest University School och Business har gjort en studie som visar att chefer mobbar sina bästa anställda.
Det är nämligen så att vissa chefer känner sig hotade av duktiga medarbetare vilket naturligtvis är helt galet. Dessa chefer drar ner sina duktigaste medarbetare med hjälp av fula översittarfasoner och härskartekniker. Att förlöjliga den anställdas arbete inför andra är vanligt förekommande och gärna inför så många som möjligt - ju fler som skrattar desto bättre! Att försvåra deras arbete genom att ge fel information, korta tidsfrister och ständigt kontrollera är andra metoder. Att ”glömma av” och inte hälsa på vederbörande är också vanligt.
Alla människor har ett behov av att känna uppskattning och bekräftelse för dem vi är och det vi presterar. Att ständigt bli nedvärderad är hemskt, när chefen gör det är det än värre. Hur stark man än är från början påverkas både kropp och själ av den psykiska terrorn. Som utsatt för mobbning förlorar man sin självkänsla och självförtroende, ens arbetsglädje och effektivitet försämras och stressen leder förr eller senare till sjukskrivning.
Studien visar att chefer som mobbar har ett högt SDO värde, SDO används inom psykologin för att mäta hur socialt dominanta människor är. Chefer som har högt SDO värde är maktlystna och vill bibehålla sin plats i hierarkin. När en medarbetare visar sig duktig och kompetent blir de ett hot – ett hot som måste undanröjas.
Som chef borde man vara stolt och tacksam över att ha kompetenta medarbetare – det gör ju deras arbete så mycket enklare.
Som ledning/VD/aktieägare ligger det i ens intresse att man lyckas knyta kompetenta medarbetare till sig. Med rätt folk blir arbetsuppgifterna väl utförda, företaget går framåt och dessutom med vinst. Att då mobba bort sina duktigaste medarbetare är helt absurt och likhetstecken med att man gräver sin egen grav. Ryktet om ”mobbningsarbetsplatsen” kommer sprida sig vilket gör att det blir svårt att rekrytera. Man får helt enkelt inte de människor man helst vill ha utan de bästa kommer söka sig till konkurrenterna.
Det är oerhört viktigt att stötta och belöna sina medarbetare för att få dem att stanna kvar. Chefer måste tränas i att behålla sin personal och ta reda på vad som får dem att stanna kvar. Vad vill de? Vad brinner de för? Vad är deras mål och drömmar?
Duktiga och drivna medarbetare stannar på sina arbetsplatser för att de:
- Blir sedda, bekräftade och uppskattade
- Blir utmanade med spännande uppgifter
- Ser en framtid inom företaget eller organisationen
- Får vidareutbilda sig
- Får arbeta under eget ansvar
- Har ett bra samspel tillsammans med kollegor och chefer
- Har roligt
Vad får dig att stanna på just din arbetsplats?
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Örjan Noreheim » Nystart!: ”Nystart. Helt rätt tänkt. Absolut inte ge upp ett så viktigt område där du med d..”
-
Linda Sandqvist » Nystart!: ”Alla behöver vi tid för reflektion- för att komma tillbaka ännu starkare. Kör b..”
-
Christopher » Nystart!: ”Lycka till med nystarten! ”
-
Annette West » 29 september: ”Du är så klok, Emilia. Tack.”
-
Daniella » Breast Implant Illness Del 3/3: ”Ska få en tid för att ta ut mina implantat nu.. har alla jävla symtom som en män..”
Jag kallades till rehabiliteringsmöte, fick kommentarer om mina sjukskrivningar (jag har småbarn och hormonella problem - precis liknande problem som chefen själv fick diagnos om. Det spelade ingen roll att chefen själv var och hade varit sjukskriven. Allt detta toppades med en föraktfull kommentar om att: ”..men kom igen, dina referenser var ju inte precis klockrena”
Jag lämnade organisationen.
Lästips: ”I can’t believe she did that” av Nan Mooney
Tragisk läsning. Bedrövligt hur du blivit behandlad, jag är glad att du lämnat denna organisation. Ta hand om dig och tack för boktipset!
MVH Emilia
18 mars 2018 16:04:31
MVH Emilia
27 augusti 2017 12:33:39
Det har nog vanligt vanligt ialla tider, först nu man lite smått börjar prata om det. Tack för tips om dina böcker!
9 maj 2017 19:29:21
Sjukskriven!
Trasig!
Jag hoppas du får den hjälp du behöver, att du ser ditt eget värde och att du snart kommer på benen igen! Kram
9 maj 2017 19:28:17
21 mars 2017 15:38:25