Människans värde

Vårterminen har startat och de allra flesta är tillbaka in i vardagen – och då också mobbningen. Jag hoppas att ni där ute som är utsatta för kränkande särbehandling av kollegor, medarbetare eller chef har hunnit ladda era batterier och kommit tillbaka med ny kraft och självkänsla.

Nytt år betyder nya, fräscha pengar för företag att satsa på sina anställda. Det man satsar på de anställdas hälsa och välbefinnande har man som arbetsgivare igen! Som ledare och chef kan man inte bara vara intresserad av här och nu utan också på vad som krävs för att verksamheten ska bli lönsam på sikt.

Vad är en människa värd? Går det att räkna på det? Går det ens att tänka på det sättet?
Som företagsledare borde man tycka och arbeta för att människor är viktigare än kronor och ören men så ser det tyvärr inte ut. Att ha stor vinst på företaget verkar många gånger viktigare än att ens anställda mår bra. Trots att vi nu är inne i 2016 har många chefer svårt att se sambandet mellan just dålig arbetsmiljö, mobbning, stress och produktionsnedgång. En siffra jag hittat är att mobbning kostar våra arbetsplatser och då också vårt samhälle     22 miljarder kronor årligen. En hutlös summa!
Tänk vad mycket bra investeringar vi kunde gjort i vårt samhälle för de pengarna!

Den 31 mars i år kommer en ny föreskrift från Arbetsmiljöverket om organisatorisk och social arbetsmiljö. I och med denna ställs det högre krav på chefer om kunskap i hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling. Målet med denna föreskrift är att minska den arbetsrelaterade ohälsan och jag hoppas verkligen att så blir fallet.
Att arbeta förebyggande med mobbningsfrågan sparar arbetsgivaren både tid och pengar, måtte arbetsgivare inse detta!

Råd till chefer och företagsledare:

  • Arbeta förebyggande med frågan för att spara både pengar och tid
  • Utbilda dig och dina anställda för att minimera risken för kränkande särbehandling
  • Ha med resurser för dessa frågor i årets budget
  • Företagets lönsamhet och de anställdas hälsa är beroende av att ledningen tar dessa frågor på största allvar
  • Det ni lägger på era anställdas hälsa i dessa frågor idag har ni igen imorgon

Jag hoppas och önskar att 2016 blir ett fantastiskt år på många sätt och vis!
Ta hand om varandra!

Vad kan du göra för att förbättra din och andras arbetsmiljö?

Kommentera gärna:

Senaste inläggen

Senaste kommentarer

  • L » När chefen mobbar:  ”Vår, relativt nyanställde kvinnliga chef, inom organisationen tog till alla mede..”

  • Vasiliki » BOOOOOOOOOM!:  ”För att inte tala om vården. ”

  • Lars H » Jag tycker om dig fröken!:  ”Känner inte att jag anpassar mig till samhället mer än att jag tar till mig nya ..”

  • Krister » #metoo:  ”Män som har råkat ut för samma sak men från kvinnor skall enligt feminister var..”

  • Helena Angvik » Krönika i tidningen WE:  ”Jag är likaså ett offer, för denna tortyr. Kulmen hösten-13. Sjukskriven och sar..”

Bloggarkiv

Länkar

-

Etikettmoln

-