Värdegrundsarbete för arbetsplatser fria från mobbning och sexuella trakasserier


Som arbetsmiljökonsult hjälper jag organisationer med flertalet insatser för att skapa friska och starka arbetslag. Det förebyggande arbetet med utbildning är viktigt, när trakasserierna är ett faktum hjälper jag till med utredningar enligt den norska metoden Faktaundersökning.
 


 

2016 > 01

Mobbning förekommer överallt och på alla nivåer i samhället. Ju högre upp i hierarkin man kommer desto kladdigare blir det och ju mer prestige det finns inblandat desto fulare blir knepen.  
Högst upp finns det minst antal platser vilket ger mest konkurrens och det kommer alltid finnas människor som inte skyr några som helst medel för att få klättra i karriären. Alla som klättrar över lik är dock inte psykopater utan kanske bara maniskt målstyrda? Vi har alla mött dem – de som kramar om en ena dagen och hugger en i ryggen nästa. De vet exakt vem de ska smöra för att kunna klättra ännu ett steg och har sitt mål klart för sig. Många är skickliga på att manipulera och vet också vilka knappar de ska trycka på och vilka som måste undanröjas.

Det är för vissa människor lätt att sätta käppar i hjulen för andra. Att ge dåliga betyg eller vitsord är en sådan sak som resulterar i att andra inte har möjlighet att söka sig vidare. Detta leder inte sällan till depression och desperation vilket kan visa sig på olika sätt               – bland annat genom självmord.

Jag läser i DN om en ny bok som kommer ut i veckan och heter ”En svensk tiger”. Den är skriven av Hanna Kjöller och beskriver  hur ”visselblåsare” inom polisen kritiserar sin egen myndighet, de som blivit intervjuade är poliser som vittnar om trakasserier och utfrysning av sina chefer. Jag vet att detta förekommer överallt men det hugger ändå till lite extra i magen då jag anser att poliser ska vara lite bättre människor. Jag ska när tid ges läsa boken och bävar inför vad jag ska få läsa.

För er som inte vet så myntades uttrycket ”En svensk tiger” av Bertil Almqvist 1941 på uppdrag av Statens Informationsstyrelse, SIS. Bilden av den gul och blå randiga tigern blev en symbol för vaksamhetskampanjen som startade i november samma år. Kampanjens syfte var att få svenskarna att hålla låg profil och mana till tystnad för att inte skada det neutrala Sverige under Andra världskriget.
En svensk tiger kan också förstås som ”en svensk person ska hålla tyst”.

Ordspråket: ”Att tala är silver att tiga är guld” kan vara bra i vissa sammanhang men i livsfarligt i andra, man ska aldrig tiga då man ser mobbning av något slag. Man ska aldrig tiga då man ser att saker och ting går fel till. Att tala är vår rättighet som medborgare.
Att tala visar att du inte kan tystas.

Idag säger Försvarsmaktens Arméchef generalmajor Anders Brännström att Sverige kan vara i krig inom några år och att det handlar om att förbereda sig på det värsta. Han säger också att det inte är säkert att vi klarar oss undan såsom under andra världskriget utan att vi nu måste rusta upp försvaret. Frågan är bara om vi hinner rusta upp eller om det redan är för sent, jag gissar tyvärr på det sistnämnda.
Ta hand om er där ute och glöm inte att använda er av era röster. 

Finns det symboler som är till för att tysta befolkningen idag?

Läs hela inlägget »

Vårterminen har startat och de allra flesta är tillbaka in i vardagen – och då också mobbningen. Jag hoppas att ni där ute som är utsatta för kränkande särbehandling av kollegor, medarbetare eller chef har hunnit ladda era batterier och kommit tillbaka med ny kraft och självkänsla.

Nytt år betyder nya, fräscha pengar för företag att satsa på sina anställda. Det man satsar på de anställdas hälsa och välbefinnande har man som arbetsgivare igen! Som ledare och chef kan man inte bara vara intresserad av här och nu utan också på vad som krävs för att verksamheten ska bli lönsam på sikt.

Vad är en människa värd? Går det att räkna på det? Går det ens att tänka på det sättet?
Som företagsledare borde man tycka och arbeta för att människor är viktigare än kronor och ören men så ser det tyvärr inte ut. Att ha stor vinst på företaget verkar många gånger viktigare än att ens anställda mår bra. Trots att vi nu är inne i 2016 har många chefer svårt att se sambandet mellan just dålig arbetsmiljö, mobbning, stress och produktionsnedgång. En siffra jag hittat är att mobbning kostar våra arbetsplatser och då också vårt samhälle     22 miljarder kronor årligen. En hutlös summa!
Tänk vad mycket bra investeringar vi kunde gjort i vårt samhälle för de pengarna!

Den 31 mars i år kommer en ny föreskrift från Arbetsmiljöverket om organisatorisk och social arbetsmiljö. I och med denna ställs det högre krav på chefer om kunskap i hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling. Målet med denna föreskrift är att minska den arbetsrelaterade ohälsan och jag hoppas verkligen att så blir fallet.
Att arbeta förebyggande med mobbningsfrågan sparar arbetsgivaren både tid och pengar, måtte arbetsgivare inse detta!

Råd till chefer och företagsledare:

  • Arbeta förebyggande med frågan för att spara både pengar och tid
  • Utbilda dig och dina anställda för att minimera risken för kränkande särbehandling
  • Ha med resurser för dessa frågor i årets budget
  • Företagets lönsamhet och de anställdas hälsa är beroende av att ledningen tar dessa frågor på största allvar
  • Det ni lägger på era anställdas hälsa i dessa frågor idag har ni igen imorgon

Jag hoppas och önskar att 2016 blir ett fantastiskt år på många sätt och vis!
Ta hand om varandra!

Vad kan du göra för att förbättra din och andras arbetsmiljö?

Läs hela inlägget »

Senaste inläggen

Senaste kommentarer

  • Kerstil » Fel Fucking Fokus:  ”Du har rätt. Om nu detta är något att lägga krut på så finns det ett utmärkt bok..”

  • Guran » Bättre sent än aldrig:  ”Den person är inte av kvinna född som klarar av att läsa detta utan att bli alld..”

  • AnnKatrine » Jag trodde det var kört:  ”Usch jag kan känna paniken du hade, jag har själv varit nära att bli överfallen...”

  • Suss » Bättre sent än aldrig:  ”Jösses jag blev rörd, förbannad hmm fick blandade känslor på en och samma gång, ..”

  • Torbjörn Sjuenell » Bättre sent än aldrig:  ”Emilia. Sitter på tåget och gråter. Måste ha varit otroligt känslosamt för dig. ”

Arkiv